夜勤ありの介護の求人を3つ開いて、手当の欄だけを見比べます。
1つめは「夜勤手当 1回10,000円」。
2つめは「29,000円〜40,600円（夜勤回数による）」。
3つめには、夜勤の手当の欄がありません。
頭の中の電卓は、1つめで「月に何回入るの」と聞き返します。
2つめで黙って、3つめで席を立つ。
この記事は、別の仕事から介護の夜勤に入ろうか考えている方に向けて書きました。
50代からでも、未経験からでも使える見方です。
手当を足して比べるやり方と、応募の前に聞くことを、順に書いていきます。
どこに相談するかも合わせて考えたい方は、未経験で入れる介護の相談窓口を比べるページが先に役立ちます。
夜勤手当の額は、法律では決まっていません
夜勤手当には、全国で一律の額がありません。
求人票を開くと、額も書き方も事業所ごとに違います。
法律が決めているのは、深夜に働くときの割増までです。
労働基準法は、深夜に働かせたときの割増賃金を定めています。
深夜は、原則として午後10時から午前5時まで。
その間は、1時間あたりの賃金の25％以上を払う決まりです。
ただ、求人票の「夜勤手当」が、この割増にあたるのか。
割増とは別に、上乗せで付くのか。
求人票の文字だけでは、確かめられません。
この点は、応募の前に聞くことの1つめにします。
求人票3つを並べて見えた、手当の書き方の違い
冒頭の3つは、次の求人票です。
相場を決めるためではなく、書き方の違いを見るために並べました。
| 求人票の出どころ | 基本給または時給 | 夜勤の手当 | 資格の手当 | 夜勤の時間帯 |
|---|---|---|---|---|
| 愛知県の福祉法人・特別養護の老人ホーム（正職員） | 基本給184,500円〜230,000円 | 1回10,000円 | 介護福祉士は月15,000円 | 17:00〜翌10:30（休憩120分） |
| 長野県の福祉の団体（社協）・特別養護の老人ホーム（常勤） | 基本給169,000円〜189,000円 | 夜間の介護手当29,000円〜40,600円（夜勤回数による） | 介護福祉士は月4,000円 | 22:00〜7:00の帯がある（施設により異なる） |
| 京都府の特別養護の老人ホーム（夜勤専従のパート） | 時給1,720円（日給13,760円・8時間） | 手当の記載なし | 介護福祉士は月3,000円、初任者研修は月1,000円 | 記載なし |
1回いくらで書く求人があります。
回数で幅をつけて書く求人もあります。
手当の欄を作らず、時給だけで書く求人まで。
同じ「夜勤」でも、書き方は3通りに分かれました。
だから、「1回いくらが相場」という言い方は、この表からは作れません。
正直、この手当の欄は、読むだけで疲れます。
どれも、いまの募集とは限りません。
書き方の見本として読んでください。
手当は欄ごとに見ず、月の合計にして比べます
ざっくり言うと、月に受け取る額は、基本給と夜勤手当と資格手当を足した合計です。
賞与は年に何回、のように別で決まるので、別に見ます。
試しに、愛知の求人票の下限で計算します。
夜勤は月4回と仮に決めて、介護福祉士の資格はない前提です。
基本給184,500円に、夜勤手当10,000円の4回分を足すと、224,500円になります。
8回なら、264,500円。
いずれも額面で、食事手当などは入れていません。
夜勤専従は、夜勤の回数が多くなる働き方です。
1回の額より、月に何回入るかが、合計を大きく動かします。
未経験で入る方は、資格手当の欄を0円にして計算しておきましょう。
資格を取ったあとの額は、別の行に書き足しておきます。
もう1つ、手当の顔をしていない欄があります。
処遇改善の加算です。
処遇改善の加算は、2024年6月に、それまでの3つの加算が1つに一本化されました。
加算には、一定の額を、基本給や毎月決まって払う手当の改善に充てる要件があります。
配分は、事業所の中で柔軟に決められる仕組みです。
つまり、加算がどの欄に入るかは、事業所ごとに変わります。
愛知の求人票は、加算の給付を、手当とは別の「一時手当金」の欄に書いています。
2026年6月には臨時の介護報酬の改定があり、処遇改善の加算の対象が広がりました。
毎月の手当になるのか、一時金になるのかは、応募の前に聞けば分かります。
国の給与の調査も、平均の給与を、基本給と手当と一時金（賞与を含む）の合計で出しています。
合計で見るやり方は、この調査と同じ形です。
足し算のあとに、自分にツッコミを入れておく
求人票の手当は、欄ごとに見ると、どれも立派な額に見えます。
足してみると、ふつうの給料の話になります。
足し算は、電卓にまかせましょう。
ただ、何を足すかを決めるのは、人間の仕事です。
合計で比べましょう、と書いてきました。
ここで、自分にツッコミを入れておきます。
合計がいちばん高い求人は、夜勤の回数がいちばん多いだけかもしれません。
では、高い理由は何か？
単価が高いのか。
回数が多いのか。
回数が多いなら、その分、休める日が減っているかもしれません。
だから、合計と一緒に、夜勤の回数と休みの形も書き出しておきます。
合計だけで決める比べ方は、ここで卒業です。
50代・未経験・夜勤専従の方が、応募の前に聞くこと
50代だから、未経験だから、と身構える必要はありません。
国の法律は、募集と採用で、例外を除き年齢で条件を設けてはならないと定めています。
体力に不安があるときは、年齢を気にするより先に、夜勤の回数と休憩と明けの休みを聞いてみてください。
形が分かれば、自分の体に合わせて考えられます。
夜勤には、健康診断の決まりもあります。
深夜業を含む業務に、常時従事する人が対象です。
配置替えのときと、その後は6か月以内ごとに1回、事業者が健康診断を受けさせます。
聞くことを、7つにしました。
そのまま読み上げても、書き写してもかまいません。
夜勤の条件について、応募の前に7点を教えてください。
1. 夜勤手当は1回いくらで、深夜の割増賃金とは別に付きますか。
2. 月の夜勤は何回で、夜勤専従なら回数の上限と下限はありますか。
3. 夜勤の時間帯と、休憩と仮眠の取り方を教えてください。
4. 夜勤の明けの日と、その翌日は休みでしょうか。
5. 資格手当と処遇改善の手当は、毎月の手当でしょうか、賞与や一時金でしょうか。
6. 未経験で入るとき、付く手当を教えてください。
7. 夜勤の時間帯にいる職員の数と、夜勤の人が受ける健康診断の回数も教えてください。
その場で答えが出ない事業所も、あるかもしれません。
聞いた日と担当者の名前は、メモしておくと安心です。
答えが集まれば、3つの求人を同じ表で比べられます。
聞きにくい内容は、窓口を通して先に聞く方法もあります。
条件の話をどこまで頼めるかは、窓口ごとに違うところです。
条件の話まで頼める相談窓口を比べるページで、違いを見られます。
しばおに書けるのは、求人票の読み方までです
しばお
わたしは介護の現場で働いたことがなく、介護福祉士の資格も持っていません。
かつて人材会社をやっていて、自分でも転職を5回、6社渡り歩いてきました。
だから、夜勤の一晩の流れや、現場の大変さは書いていません。
書いたのは、公的な資料と、求人票の数字の見方です。
運営者の経歴は運営者プロフィールのページで確認できます。
夜勤を入れるかどうかは、合計と夜勤の形がそろってから決められます。
最初の一歩は、気になる求人を1つ選んで、上の7点を実際に送ってみること。
気になる求人が、まだ見つかっていない方は、夜勤の求人を相談窓口ごとに探すところから始められます。
夜勤手当や処遇改善の扱い、求人の条件は、事業所や時期によって変わることがあります。
応募の前に、最新の求人票と事業所の説明をご確認ください。
