求人サイトで介護職に絞ると、今度は施設の名前で分かれ直します。
特養、老健、デイサービス。
絞ったつもりが、選ぶ名前が増えました。
どれにも「未経験歓迎」と書いてあります。
歓迎してくれるのは分かりました。
お茶が出るのかどうかは、書いていません。
この記事は、介護の仕事に初めて入る方に向けて書きました。
50代からでも、別の業界からでも使える見方です。
名前の違い、夜の勤務と研修の違い、応募の前に聞くことの順に書いていきます。
先に相談する窓口から決めたい方は、未経験で相談できる介護の転職窓口を比べるページが役に立ちます。
施設の名前は、暮らす場所か通う場所かでまず分かれます
名前を見て最初に分かれるのは、暮らす場所か、通う場所かです。
特養と老健は、入る人がそこで暮らす施設。
デイサービスは、日帰りで通うサービスです。
介護保険の上でも、この分け方は同じです。
特養や老健のように入って暮らすものは、施設サービスと呼ばれます。
デイサービスは通所のサービスで、その仲間には入りません。
ここまでは簡単。
むずかしいのは、呼び名のほうでした。
特養も老健もデイも、長い名前は短く呼ばれます。
短くしてくれたのは親切です。
その代わり、短くなった言葉の意味を、今度は覚えるはめになりました。
正直、ここで求人サイトを閉じたくなります。
では、その中身はどう違うのか。
順に見ていきます。
特養と老健は、入る人の目的が違います
特養は、特別養護の老人ホームの略です。
老人福祉法は、常に介護が必要で、家で受けるのが難しい65歳以上の人を対象にしています。
厚生労働省の資料でも、要介護の高齢者が暮らす生活の施設と位置づけられています。
老健は、介護保険の施設の1つです。
介護保険法は、看護や医学的な管理のもとでの介護と、機能訓練を行う施設と定めています。
目的は、家に戻る暮らしを支えること。
リハビリには、理学療法士や作業療法士、言語聴覚士が関わります。
医療は、医師と看護師が担います。
つまり、特養は暮らしを支える場所。
老健は、家に戻るためのリハビリを支える場所です。
どちらが上という話ではなく、入る人の目的が違うだけです。
デイサービスは、日帰りで通う人を支える仕事です
デイサービスは、介護保険法では通所介護と呼びます。
要介護の人が日帰りで通い、入浴や排せつ、食事などの介護を受ける場所です。
生活の相談や健康状態の確認、機能訓練も、同じ法律に書かれた内容です。
求人票では、定員で名前が分かれることがあります。
定員が19人以上なら通所介護、18人以下なら、地域に密着した小さなデイサービスとして別の名前で呼ばれます。
どちらもデイサービスの仲間だと覚えておけば足りる話です。
よく似た名前に、デイケアがあります。
正式には通所リハビリテーションといい、医師の診察にもとづく計画で、リハビリを進める仕組みです。
老健の求人の中に、デイケアの仕事が混じっていることもあります。
夜の勤務と仕事の中身で、3つを並べてみます
ここからは、求人票で読めたことだけを並べます。
相場や平均を作るためではなく、書き方の違いを見るためです。
| 施設 | 暮らすか、通うか | 夜の勤務（求人の例） | 仕事や応募の条件（求人の例） |
|---|---|---|---|
| 特養 | 入って暮らす | 京都の特養の求人は、20時台から翌朝7時台までの夜勤で、月4〜5回程度（休憩120分） | 入浴・食事・排泄・更衣・移乗・移動の介助と、記録 |
| 老健 | 入って暮らす | 大阪の入所の求人は夜勤ありで、回数の記載なし。神奈川の老健には日勤可の求人もある | 北海道の老健の募集は、無資格から介護福祉士までが対象 |
| デイサービス | 日帰りで通う | 日勤のみ、夜勤なしと明記した求人がある | 送迎と、入浴や食事の介助を組み合わせた求人がある |
並べ方は、良し悪しの順ではありません。
暮らす場所から通う場所へ、という並びです。
特養の仕事の中身は、求人票に書かれていた範囲だけを書きました。
看取りへの関わり方など、載っていないことは、聞いて確かめます。
この表の求人は、どれも今の募集とは限りません。
書き方の見本として読んでください。
無資格で入るなら、どの施設でも研修の受け方を聞きます
介護に直接かかわる職員のうち、医療や福祉の資格がない人は、認知症の人への介護について学ぶ基礎研修を受けます。
2021年度の介護報酬の改定で、受けさせる措置が事業者に義務づけられました。
2024年3月31日までは努力義務で、4月からは義務です。
新しく入った人は、入職後1年以内に受けます。
看護師や介護福祉士、実務者研修や初任者研修を修了した人などは、対象になりません。
なので、無資格で未経験の方は、応募の前に3つ聞いておくと安心です。
研修はいつ受けるのか、勤務時間の中で受けられるのか。
費用はだれが持つのか。
ここは、特養でも老健でもデイサービスでも同じ質問になります。
研修の受け方は、施設の種類ではなく、事業所ごとの決めごとです。
並べたあとに、自分でツッコミを入れます
夜の勤務で並べると、夜勤のないデイサービスが楽に見えてきます。
夜勤がないから楽、と書いてしまいそうなところ。
ここで、自分にツッコミを入れます。
夜勤がないことと、楽なことは、別の話です。
日勤だけでも、送迎や入浴の時間は忙しいのかもしれません。
夜勤があっても、人手がそろって落ち着いて回る施設もあります。
どの施設が楽かは、この表からは書けません。
求人票には、職員の人数や使う人の状態、一日の流れが載っていないからです。
だから、見るポイントは3つに絞ります。
夜に働くかどうか、体を動かす場面が入浴か移乗か送迎か、研修をどう受けるか。
この3つが決まれば、求人票の読み方も決まります。
応募の前に、そのまま聞ける質問を6つ用意しました
50代で、応募の前にあれこれ聞くのは気が引ける、という方もいると思います。
年齢で応募を断ることは、例外を除いて認められていません。
国の法律は、募集と採用で、年齢にかかわりなく均等な機会を与えるよう事業主に求めています。
50代だから、と引け目を感じる必要はありません。
質問は、そのまま読み上げても、書き写してもかまいません。
応募の前に、6点を教えてください。
1. 夜勤はありますか。
あるなら、月に何回でしょうか。
夜勤なしの働き方を選べるかも教えてください。
2. 入社して最初の1か月は、だれがどの仕事を教えてくれるのでしょうか。
3. 認知症の人への介護について学ぶ基礎研修を、いつ受けられるか教えてください。
勤務時間の中でしょうか。
費用はどうなりますか。
4. 一日の流れを、時間ごとに教えてもらえますか。
5. 職員の人数を、日中と夜間に分けて教えてください。
6. 応募の前に、見学はできるでしょうか。
その場で答えが出ない事業所も、あるかもしれません。
聞いた日と相手の名前は、メモしておくと安心です。
聞きにくい内容は、窓口を通して先に聞く方法もあります。
どこまで頼めるかは窓口ごとに違うので、条件の聞き取りまで頼める窓口を探すページで違いを見られます。
現場の話は書けません。書いたのは定義と求人票です
しばお
わたしは介護の現場で働いたことがなく、介護の資格も持っていません。
かつて人材会社をやっていて、自分でも転職を5回、6社渡り歩いてきました。
だから、施設で過ごす一日の様子は書いていません。
確かめたのは、法律の定義までです。
求人の例は、書き方の見本として載せました。
運営者の経歴は運営者プロフィールのページで読めます。
特養か、老健か、デイサービスか。
決めるのは、気になる求人を1つ選んで、上の6点を聞いてからで間に合う話です。
気になる求人がまだ見つかっていない方は、担当者に相談しながら求人を探せる窓口を見るところから始められます。
施設の定義や求人の条件、研修の決まりは、変わることがあります。
応募の前に、最新の求人票と事業所の説明をご確認ください。
