40代ITエンジニアのエージェント面談｜聞かれることを5つに分けて、答えを先に紙へ書く

エージェントから、面談の日程調整のメールが届きました。
「当日までに、職務経歴をお手元にご用意ください」と書いてあります。

20年分の仕事を、何から話せばいいのか。
年表どおりに話すと、最初の現場だけで面談の時間が終わりそうです。

この記事では、40代のITエンジニアがエージェントの初回面談で聞かれることを5つに分けて、答えを紙に書き出す手順を書きます。
5つの分け方は、この記事で作ったものです。
公式の分類ではありません。

窓口そのものを見比べたい方は、ITエンジニアの転職エージェントを比較が先に役立ちます。

面談は、面接とは別のものです

面接は、企業が採用するかどうかを決める場です。
エージェントの面談は、どんな求人を紹介できるかを探る場。
落とされる場ではないので、構えすぎなくて大丈夫です。

ただ、聞かれたことに答えられないと、紹介される求人の精度が下がります。
経験は長いのに、話すと短くなる。
これがいちばんもったいない状態です。

転職メディアの解説では、40代のIT人材は新しい技術へのついていき方を確かめられやすい、とありました。
担当者が確かめてくる可能性は、頭に入れておきたいところ。
身構える理由ではなく、先に答えを用意できる項目が分かった、ということです。

聞かれることは、5つに分けられる

初回面談で聞かれる内容は、次の5つにまとまります。

1. 経歴の中身（どの工程を、どんな役割で、どの規模でやったか）
2. 技術の現在地（最近まで触れていたものと、これからの学び方）
3. マネジメントの実際（人数と、管理していたもの）
4. 条件（年収、働く場所、契約の形、譲れない点）
5. 時期と状況（いつまでに動きたいか、在職中か、ほかの窓口にも会っているか）

1から3は、担当者が「どの求人なら通りそうか」を見積もる質問。
4と5は、紹介してよい求人の範囲を決める質問です。
前半は経験の言い方、後半は自分の中の線引きが問われます。

経歴は「工程・役割・規模・期間」で言う

経歴を聞かれたら、会社名の順に話し始めないでください。
年数が長いほど、現場の名前の羅列になりがちです。
聞いている担当者の頭の中を、知らない駅名が次々に通過していきます。

仕事を1件ずつ、次の4つで言い直してみましょう。

• 工程：要件、設計、開発、テスト、運用のどこを担当したか
• 役割：自分で手を動かしたのか、人や日程を動かしたのか
• 規模：関わった人数と期間
• 結果：納期や障害対応など、やり切ったことを1つ

この4つに沿うと、20年分でも5件ほどに絞れます。
全部を話す必要はありません。

40代で求められやすいと解説されるのは、経験の幅とマネジメント力です。
そこが出ている仕事を、先に選んでください。

マネジメント経験を活かせる窓口がどこかは、40代・50代のIT経験者に合う転職窓口の違いで見比べられます。

技術の現在地は、学び方のほうを用意する

最新の技術を一通り触れている必要はありません。
聞かれるのは、新しいことを覚えるとき、自分がどう動くかです。

書き出す内容は、2つで足ります。

1. この1〜2年で、仕事の中で新しく触れたもの
2. それを覚えるために、何をしたか

仕事で触れていなければ、休日に試したことでも構いません。
何もないなら、「次に触れるなら何か」を1つ決めておく。
それだけで、答えの形になります。

古い技術の経験は、隠さずに言ってください。
それを動かせる人を探す求人も、担当者の手元にはあります。

条件は、下限の手取りから逆算する

年収を聞かれて、いまの額を答えるだけだと、話が止まります。
担当者が知りたいのは、いくらを下回ると困るのか、という線です。

毎月の引き落としを並べて、手取りの下限を決めてください。
ローンや教育費など、動かせない出費を足した額になります。
そこから年収の下限を逆算すると、「この額なら動く」という線が1本引けます。

あわせて、次の3つにも先に答えを持っておきましょう。

• 働く場所（通勤できる範囲と、在宅の希望）
• 契約の形（正社員だけか、契約や業務委託も見るか）
• これだけは譲れない点を1つ

条件を全部並べるより、譲れない点を1つに絞って伝える。
そのほうが、紹介される求人の幅は広がりやすくなります。

時期と状況は、正直に伝えたほうが得をする

いつまでに動きたいか、在職中かどうか、ほかの窓口にも会っているか。
この3つは、隠しても得になりません。

時期が決まっていれば、担当者は選考の順番を組み立てられます。
決まっていないなら、「半年以内に条件が合えば動く」と幅で伝えれば足ります。

ほかの窓口にも会っていると伝えておけば、同じ求人が重なって届きにくくなる、というのも利点です。

登録も面談も、あとから戻せる行動です。
わたしは、迷っているうちに会ってみて、聞いた内容で判断する進め方が合うと考えています。

40代以上のIT経験者に向けた窓口なら、経歴の説明に手間がかからないでしょう。
エイジレスエージェントは、公式の表示では40〜50代のIT人材向けの転職支援です。

しばおが面談の話を書ける理由

わたしはITエンジニアではありません。
かつて人材会社をやっていて、自分でも転職活動を5回、6社を渡り歩いてきました。

紹介する側と、自分で動く側の両方を見てきました。
この記事は、その経験を土台に書いています。

IT職の現場の細かい中身は、求人や窓口の説明を読み比べた範囲まで。
実際の面談の進め方は、窓口や担当者で違います。

どの窓口を使うか決める段階なら、年代と経験で選べるITエンジニアの相談先が、そのまま使えるはずです。

運営者の経歴は運営者プロフィールのページで確認できます。

求人や窓口の条件は変わることがあります。
申し込む前に、各窓口と公式サイトの最新の表示をご確認ください。