20代の転職エージェントは本当に使えるか。仕組みと注意点をぜんぶ書きます

20代で、自分の経歴をどう説明すればいいか分からない。
そういう人に、私が良いと思っているものを紹介します。
使う前に知っておいてほしいことを、いいことも悪いことも先に書いておきます。

マイナビジョブ20’sは、20代に対象を絞った無料の転職エージェントです。担当のキャリアアドバイザーと面談し、求人の紹介や応募書類・面接の準備を手伝ってもらう形のサービスです。

求人サイトを自分で眺める方式との違いは、間に人が入る点にあります。社会人経験が浅く「自分の経歴をどう説明すればいいのか分からない」段階では、この差が効きます。利用は無料です。

私は人材紹介会社の社長をやっていた側の人間で、自分自身も転職活動を5回、6社を渡り歩いてきました。送り出す側と、動く側の両方を見てきて、20代の転職について1つだけ言えることがあります。経験が浅い時期は、経歴そのものより「経歴の説明の仕方」で結果が変わります。

同じ職務経験でも、話す順番と言葉を変えるだけで、受け取られ方はまるで違います。ここは自分ひとりでは直しにくい部分です。間に人を入れる意味があるとすれば、そこだと思っています。

もう1つ。自分の値段は、会社の中にいるだけでは一生わかりません。20代のうちに外の物差しに一度当ててみると、「いま自分がどう見えているか」が言葉で返ってきます。安く買われる場所にいるのかどうかは、そこで初めて判断できます。私自身、場所を変えたことで同じ自分の値段が変わった経験があります。

向いている人: 20代で、社会人経験が浅く、自分の経歴の説明の仕方から一緒に考えてくれる相手がほしい方（第二新卒と呼ばれる層を含みます）
向いていない人（見送っていい人）: 30代以上の方（20代に絞ったサービスのため、別の窓口のほうが向いています）／サービス側が定める対象地域の外にお住まいの方／すでに具体的な応募先が決まっていて選考が進んでいる方／担当者と面談すること自体を避けたい方（その場合は求人サイトを自分で眺める方式が向いています）／すでに登録したことがある方（登録し直す必要はありません）

※見送りも立派な判断です。最新の利用条件（対象年齢・対象地域・面談形式）は、リンク先で確認してください。

やることは次の3つだけです。申し込み自体は10分ほど、面談は別途1時間ほど見ておいてください。

申し込んだあと担当者と連絡がつかないと、そこで止まってしまいます。電話やメールを受けられる時期に申し込んでください。これまでの職務内容のメモ（いつ、どこで、何をしてきたか）を手元に置いてから始めると、面談が早く進みます。

面談を受けたからといって、転職する義務はありません。求人を見て「今の会社のほうがましだった」と分かるのも収穫です。会社を辞めるかどうかは、面談の席ではなく、家に帰ってから決めてください。

私が薦めているのは「決めること」ではなく「材料を持つこと」です。20代のうちに材料の集め方を覚えておくと、この先ずっと効きます。

逆に、すでに応募先が決まって選考が進んでいる人や、30代以上の人は見送って構いません。見送りも立派な判断です。

金銭的な持ち出し：申し込み・面談とも無料です
個人情報の提供範囲：氏名・連絡先・職歴など、働き方に関する個人情報を提供します。抵抗がある方は使わない判断でいいです
担当者からの連絡：申し込むと電話やメールでの連絡が来ます。連絡の頻度が負担なら、その旨を担当者に伝えて調整できます
紹介される求人は全体の一部：エージェントが扱う求人の範囲内での紹介です。世の中のすべての求人が見られるわけではありません
提案には相手の立場が乗ります：エージェントは、あなたが入社することで採用する側から手数料を受け取る立場です。内側にいた人間として正直に書いておきます。悪い仕組みではありませんが、提案が誰の都合で出ているかは頭の片隅に置いてください
その場で決めない：面談の相手は案内のプロです。提案されたその場で応募や退職を決めず、いったん持ち帰って考えてください
結果は約束されません：面談を受けても、転職の成功や年収が上がることが約束されるものではありません
時間コスト：面談に1時間ほど、その後のやり取りにも時間がかかります